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公司注册是成立公司的一个重要轨范，一般是几个人合资来成立一个公司，成立之后，关于企业的股权分配成了一个问题，在分配的时候，有些问题上往往会被忽略，那么怎样分配斗劲合理呢?
1、团队要有明晰的老迈，切忌平均分配股权
公司注册平均分配股权的问题在于，当几个创始人之间定见纷歧致时，容易呈现拍板人缺失，抉择计划陷入僵局，晦气于团队的不变。股权分配时要避免平均分配，要有老迈的角色。
2、创始合资人的得权期、回购权、退出机制
一个完整的企业股权结构，除了合理的股份分配外，还要有科学的打点体系，即提前约定好股权的得权、退出和回购机制，避免日后纠缠。
3、公司注册的股东人数不要太多
股东人数太多，会导致抉择计划斗劲难敦促。此外，不太不变的小股东容易发生股权纠缠，阻碍企业成长。
4、提前留的期权池
互联网公司股权激励的浸染越来越重要，草创阶段股权分配时有提前预留的期权池，为此后的股权激励留出余地，这些股份凡是由创始人代持。
5、关于节制权的3个关头数字
可以在重大抉择计划上对抗其余所有股东。所以，掌握有一票否决权的股东，是举足轻重的脚色。
成功进行公司注册之后，关于股权分配上要注意，为了让企业的成长，股权不成平均分配是主要的，此外，要预留空间。