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人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
人力资源公司注册条件：
1.应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务;
2.法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并且至少有5名大专以上学历，且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员;
3.办公或经营场所的房屋应是商业用房且建筑面积不低于50平方米，如果办公或经营场所是租赁的，租赁合同期限应该在一年以上;
4. 有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力;
5.法律、法规规定的其他条件。
人力资源公司如何经营劳务派遣业务?
根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
a.注册资本不得少于人民币二百万元;
b.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
c.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
d.法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这也就是说，只要人力资源公司具备以上条件，在依法办理劳务派遣许可证之后，就可以经营劳务派遣业务了。